每年的這個時候，都是我想出去旅遊訂房優惠的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 花蓮福隆大飯店 - 花蓮
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 45 間禁煙客房
- 餐廳
- 免費腳踏車
- 商務中心
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
- 公共區域提供電視
闔家歡樂
- 廚房
- 微波爐飯店比價
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 花蓮創意文化園區 (0.8 公里)
- 東大門夜市 (1 公里)
- 日本將軍府 (1 公里)
- 花蓮城隍廟 (1.1 公里)
- 東海岸線鐵道遺址 (1.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社台北28日電）中國大陸網球女將彭帥27日在澳洲網球公開賽女子雙打決賽敗北，未能以奪冠迎新春。彭帥賽後說，打進決賽已感到滿意，經歷長期傷病後身體狀態慢慢恢復，期待單打排名進入前50。
中新網報導，彭帥27日除夕下午和捷克女網選手赫拉瓦科娃（Andrea Hlavackova）搭檔，在澳網女雙決賽面對美國選手瑪蒂克（Bethanie Mattek-Sands）和捷克女將莎伐洛娃（Lucie Safarova）。
彭帥與赫拉瓦科娃以7比6拿下首盤，但之後未能抓住機會，以3比6、3比6連丟兩盤，慘遭逆轉輸球。
赫拉瓦科娃1年前也在澳網女雙決賽輸球，沒想到1年後與新搭檔彭帥組合，也無法邁過這道門檻。
彭帥經歷大傷初癒的折磨，生涯第3次站上四大滿冠賽雙打決賽舞台，雖然輸球，但她賽後並不沮喪。彭帥也成為鄭潔和晏紫後，又一名在澳網打進女雙決賽的中國大陸選手。
彭帥賽前說，「能奪冠將是最好的新春禮物。過去1年經歷了長時間的傷病，如今終於全身心的再次回到賽場上，讓我逐漸找回了對網球的信心。」
她表示，感覺自己的狀態慢慢恢復，對未來充滿期待。「今天是中國的除夕，如果贏了當然更好，但競技體育就是這樣，打進雙打決賽已經很開心了，希望未來更好，單打排名進入前50。」
彭帥曾與台灣網球好手謝淑薇搭檔，以「海峽組合」之姿留下2次大滿貫奪冠的成績，女雙世界排名一度高居世界第一。兩人2014年美國網球公開賽後拆夥，赫拉瓦科娃成為彭帥的新搭檔。1060128
旺報【記住宿平價者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動預訂飯店部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「住宿優惠腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
小 靈 通
大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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