今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是月亮公寓酒店 - 釜山
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商品訊息描述:
主要設施
- 14 間客房
- 鄰近海灘
- 空調
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 位於海雲台
- Radium Art Center就在附近
- 釜山水族館就在附近
- 海雲台海水浴場就在附近
- 冬柏公園就在附近
- 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
- Dalmaji Hill就在此區域
- 釜山遊艇中心就在此區域
- 釜山展覽與會議中心就在此區域
- 釜山現代美術館就在此區域
- 民樂濱水公園就在此區域
- 新世界百貨就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製旅館作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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（中央社記者陳朝福高雄8日電）台灣世界展望會南區辦事處今天與愛心業者愛倫麵包響應「一份禮物加倍祝福」耶誕祈願活動，為弱勢兒童募集一份能帶來改變的禮物，讓弱勢家庭中的孩童得以安心無虞接受教育。
世展會南區辦事處也邀請高雄市大社國小附設幼兒園小朋友一同為貧童獻上祝福，在愛心小卡上寫下祈願語，祈求所有孩童都能擁有基本的生存權利、能快樂學習、成長。
大社國小附設幼兒園校長王振書表示，有這樣的機會帶小朋友作一場生命教育，讓孩子們知道世界上其實有很多年紀與他們相仿的兒童，處於較為堪慮的生活環境，常常連三餐都無法溫飽，希望能在這些幼小的心靈裡，種下一顆顆樂於分享的種子。
愛倫麵包創辦人黃昌裕說，在電視上看到非洲小孩受著飢餓苦痛的情景，想到自己的小孩衣食無虞，世界上卻有孩子因為沒有足夠的糧食而餓死，覺得非常難過。會把沒賣完的麵包送給教會或育幼院，想到孩子們可以因為所做的麵包而免於挨餓，讓這份工作更顯得不平凡。
耶誕節即將到來，世展會南區辦事處主任陳雅玲表示，世界上有許多孩童無法以歡愉的心情快樂過節，因為他們可能連日常的糧食及飲水都沒有著落，希望社會各界踴躍回應弱勢貧童的需求，將愛心溫暖傳送給世界上貧困的孩童及家庭。1051208
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